Tällä 1,5h verkkoluennolla tarkastellaan kasvu- ja oppimisyhteisön tietoperusteisen hyvinvointijohtamisen periaatteita. Luennon teemoja ovat tiedolla johtaminen muuttavassa toimintaympäristössä sekä työhyvinvoinnin ja työkyvyn strateginen johtaminen ja kehittäminen. 

Työhyvinvointi kannattaa ottaa strategisen johtamisen kohteeksi kasvu- ja oppimisyhteisössä. Hyvinvoivassa työyhteisössä tutkimusten mukaan:

-Osaavien ammattilaisten rekrytoiminen helpottuu – vetovoima.

-Henkilöstön vaihtuvuus vähenee – pitovoima.

-Oppimistulokset ovat parempia.

-Toiminnan tuottavuus ja laatu ovat korkeampia, kun esim. sairauspoissaolot vähentyvät ja yhteistyö paranee.

Verkkoluennon kouluttajana toimii projektipäällikkö Riitta-Liisa Larjovuori, työhyvinvoinnin tutkimusryhmä, Tampereen yliopisto.

Verkkoluento pohjustaa loka-marraskuussa 2023 toteutettavia koulutuskokonaisuuksia tietoperustaisesta työkyky- ja hyvinvointijohtamisesta. Koulutuskokonaisuuksia tullaan toteuttamaan kaksi, varhaiskasvatuksen johdolle omansa ja perusopetuksen/lukiokoulutuksen johdolle omansa. 

Orientoivalle luennolle osallistuessaan ei sitoudu mukaan koulutuskokonaisuuteen, mutta se toimii avauksena ja pintaraapaisuna teemaan, ja voit sen jälkeen päättää osallistutko varsinaiseen koulutukseen. 

Varsinaisessa koulutuskokonaisuudessa saat sekä tuoretta tutkimustietoa että käytännönläheisiä välineitä hyvinvoinnin tietoperustaiseen johtamiseen omassa työyhteisössäsi. Koulutus on räätälöity kasvatus- ja opetusalan organisaatioihin ja siinä pureudutaan toimialan olennaisiin työhyvinvointikysymyksiin. Koulutuksessa käsitellään ja tuetaan myös johtajan omia resursseja ja hyvinvointia.

Löydät varhaiskasvatuksen koulutuksen tästä linkistä.

Löydät perusopetuksen/lukiokoulutuksen koulutuksen tästä linkistä.

Koulutukset ovat OPH:n rahoittamaa henkilöstön täydennyskoulutusta, ja osallistujille ja organisaatioille maksuttomia. Koulutukset tuotetaan Tampereen kesäyliopiston ja Tampereen seudun Osakkeen yhteistyössä.