Pedaboss -aamussa keskustellaan siitä, mitä osaamisen johtamisella tarkoitetaan ja millaisia osaamisen johtamisen keinoja voit käyttää työssäsi. 

Perinteisesti osaaminen on nähty yksilön ominaisuutena. Se on jotain joka tallentuu henkilön tietoihin ja taitoihin. Työelämässä tarvitaan kuitenkin myös yhteisöllistä kyvykkyyttä. Se on osaamista, joka kehittyy ja kehkeytyy yhteisessä toiminnassa ja tallentuu yhteisön omaisuudeksi. Tällä kyvykkyydellä saadaan toteutettua toiminnan perimmäistä motiivia, joka opetus- ja kasvatusalalla kohdistuu lasten ja nuorten kasvun tukemiseen sekä yhteiskunnallisten tarpeiden täyttämiseen.

Kokoelma huippuunsa viritettyjä yksilöpelaajia ei vielä tee joukkuetta. Johtajan tulee samaan aikaan sekä ohjata yksilöitä kehittämään omaa henkilökohtaista osaamistaan että saada heidät tuottamaan arvoa yhteiseen toimintaan. Haastetta lisää, että moninaistuvassa työelämässä joukkueetkin vaihtuvat lennossa.

Miten siis kasvattaa yhteisöllistä kyvykkyyttä tilanteessa, jossa yhteisö muuttuu koko ajan? Tämä haaste on esimerkki pirullisesta ongelmasta, jollaisia moderni johtaja kohtaa entistä enemmän. Pirullisia ongelmia on yleensä mahdoton ratkaista selkeästi määriteltyihin organisaatioihin ja pysyviin työsuhteisiin pohjautuvien perinteisten johtamisoppien puitteissa.

PedaBoss-aamussa mukana kouluttamassa ja keskustelemassa on organisaatiokonsultti, tietokirjailija, johdon coach Kirsi Elina Kallio. Kirsi on taustaltaan puheviestinnän lisensiaatti, Jyväskylän yliopisto sekä aikuiskasvatuksen ja kehittävän työntutkimuksen tohtoriopiskelija, Helsingin yliopisto. Kirsi työskentelee osana Humap Oy:n konsulttiekosysteemiä ja johtaa perustamaansa Kasvun Katalyytti Oy:ta.