Soila Lemmetty pressikuva
Kuva: Jenoradesign / Jenni Oranen

 

PedaBoss: Hyvinvointia edistävä osaamisen johtaminen

PedaBoss-aamussa keskustellaan siitä, millaiset johtamiskäytännöt edistävät hyvinvointia tuottavaa oppimista ja osaamisen kehittymistä.

Yksiosainen koulutus

PedaBoss -aamut on suunnattu kasvatus- ja opetusalan johto-, esimies- ja tiiminvetotehtävissä toimiville.

Työssä tapahtuva oppiminen liittyy yksilöiden ja ryhmien ajattelun ja toiminnan muutokseen, joka tapahtuu joko työssä tai työn vuoksi. Tämä näkemys korostaa työpaikan roolia keskeisenä oppimisen tilana ja paikkana.

Euroopan työterveys- ja turvallisuusvirasto on todennut, että jatkuvan oppimisen tarve työelämässä saattaa muodostua tulevaisuudessa jopa työterveysriskiksi. Tämä voi johtua työelämän oppimisvaatimusten liiallisesta kasvusta, minkä on tutkimuksissa havaittu vähentävän työn imua ja merkityksellisyyden kokemusta. Oppiminen voi olla kuormittavaa ja heikentää hyvinvointia, mikä puolestaan saattaa vaikuttaa organisaatioiden innovatiivisuuteen ja kilpailukykyyn. 

Näistä syistä erityisesti asiantuntijatyössä ja kehittämisessä on tärkeää kiinnittää huomiota siihen, millä tavoin oppimista ja osaamisen kehittymistä tuetaan työn arjessa ja koko yhteisön voimin.

.

PedaBoss -aamun aikana tarkastellaan ja keskustellaan:

- mitä oppiminen työssä ja työn vuoksi tarkoittaa?

- miksi oppimista on tärkeää tukea työpaikoilla?

- millaisia seurauksia liiallisilla oppimisvaatimuksilla yhdistettynä heikkoon oppimisen tukeen voi olla yksittäisille työntekijöille, yhteisöille ja lopulta koko organisaatioille?

- mitä työpaikkapedagogiikalla tarkoitetaan?

- millaiset johtamiskäytännöt edistävät hyvinvointia tuottavaa oppimista?

.

Alustajana PedaBoss -aamussa toimii Soila Lemmetty, KT., Dos., tutkijatohtori, Itä-Suomen yliopisto, Kasvatustieteiden ja psykologian osasto. 

Soila Lemmetty on aikuisten oppimisesta, osaamisesta ja hyvinvoinnista kiinnostunut työelämätutkija. Hän tarkastelee tutkimuksessaan erityisesti työssä tapahtuvaa jatkuvaa oppimista ja sen suhdetta yksilöiden ja ryhmien hyvinvointiin työssä. Erityisesti hän on kiinnostunut siitä, millaiset työpaikan pedagogiset rakenteet ja käytännöt edistävät hyvinvointia rakentavaa oppimista arjessa. Lemmetty johtaa Itä-Suomen yliopistossa Jatkuva oppiminen työelämässä (JATKOT) tutkimusryhmää.

Lisätietoja

Koulutukseen onnistuneesti Ilmoittautuneille lähetetään vahvistusviesti. Vahvistusviestit saattavat päätyä roskapostin joukkoon, joten tarkistathan myös roskapostikansion.

Koulutuksen jälkeen osallistujat saavat sähköpostiinsa palautelinkin. Annathan palautetta aina käytyäsi koulutuksessa, jotta voimme kehittää toimintaamme!

Voit kysyä koulutukseen liittyvistä asioista Osakkeen palvelupäällikkö Katariina Ratialta (katariina.ratia(at)tampere.fi / p. 044 431 4213).


Materiaalit

Koulutuksen materiaalit löytyvät jälkikäteen Eeventistä tältä sivulta. Materiaalit näkyvät sivun alareunassa. Tämä edellyttää, että olit ilmoittautunut koulutukseen, ja olet kirjautuneena Eeventtiin. Käythän siis itsenäisesti ottamassa materiaalin talteen koulutuksen jälkeen.


Hintatiedot

Palvelua ohjaavien ja rahoittavien kuntien (Kangasala, Lempäälä, Nokia, Orivesi, Pirkkala, Tampere, Vesilahti ja Ylöjärvi) kasvatus- ja opetusalan henkilöstö voi osallistua koulutuksiin kuntien maksamalla vuosimaksulla rajattomasti. Osake ei maksa osallistujien sijais- tai matkakuluja, ellei asiasta toisin mainita.

Muiden Pirkanmaan kuntien sekä yksityisten varhaiskasvatuksen ja opetuksen järjestäjien henkilöstö voi myös osallistua useimpiin koulutuksiin (tarkistathan koulutuksen kuvauksesta onko osallistuminen rajattu tietyille kunnille). Tällöin organisaatioita laskutetaan laskennallinen 100€/hlö/ktp. niistä koulutuksista ja tapahtumista, joihin on osallistuttu (1 ktp. = 1 henkilön 6h koulutuspäivä). Osake laskuttaa koulutuksista kaksi kertaa vuodessa. Mukaan voivat tulla uudet pirkanmaalaiset varhaiskasvatuksen ja/tai koulutuksen järjestäjät, kun asiasta sovitaan Osakkeen kanssa. Olethan tällöin yhteydessä palvelupäällikköön katariina.ratia@tampere.fi .